Proposta do Curso

A aquisição e manutenção de vantagens competitivas, em um ambiente de grandes e profundas transformações, têm obrigado as empresas a uma revisão de seus parâmetros de gestão. A principal característica desta revisão é a consciência de que a participação e o envolvimento das pessoas com objetivos organizacionais representam um diferencial competitivo estratégico.

A quem se destina

Psicólogos, executivos, gerentes, assessores de empresas privadas e de instituições públicas e profissionais liberais que atuam na área de Recursos Humanos, os quais necessitam especializar-se no desenvolvimento de estratégias e ações referentes à gestão de pessoas. Quanto à formação acadêmica, preferencialmente, deve ter bacharelado em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Comunicação Social. Profissionais de outras áreas de formação, que atuam em Gestão de Pessoas, poderão enquadrar-se, desde que, no currículo, apresentem sólida experiência profissional.

DISCIPLINAS 

• Administração de Cargos, Salários e Benefícios - 30 h
• Cultura Organizacional e Gestão de Pessoas - 30 h
• Gestão de Desenvolvimento e Mudança Organizacional - 20 h
• Gestão de Recrutamento, Seleção e Técnicas de Entrevista - 30 h
• Gestão de Segurança no Trabalho (Saúde, Higiene e Ergonomia) - 30 h
• Liderança e Relações Humanas - 20 h
• Marketing Pessoal e Empregabilidade - 20 h
• Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas - 20 h
• Psicologia Organizacional e do Trabalho - 30 h
• Relações Trabalhistas e Sindicais - 30 h
• Saúde Mental, Stress e Qualidade de Vida no Trabalho - 30 h
• Subjetividade e Trabalho - 20 h
• Treinamento, Desenvolvimento de Pessoal e Gestão por Competências - 30 h
• TI – Tecnologia da Informação Aplicada à Gestão de Pessoas - 20 h

TOTAL DA CARGA HORÁRIA - 360 h

Prof. Jorge Manoel M. Cardoso - [email protected]

Mestre em Psicologia Social pela UNESP – São Paulo.