A aquisição e manutenção de vantagens competitivas, em um ambiente de grandes e profundas transformações, têm obrigado as empresas a uma revisão de seus parâmetros de gestão. A principal característica desta revisão é a consciência de que a participação e o envolvimento das pessoas com objetivos organizacionais representam um diferencial competitivo estratégico.

Psicólogos, executivos, gerentes, assessores de empresas privadas e de instituições públicas e profissionais liberais que atuam na área de Recursos Humanos, os quais necessitam especializar-se no desenvolvimento de estratégias e ações referentes à gestão de pessoas. Quanto à formação acadêmica, preferencialmente, deve ter bacharelado em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Comunicação Social. Profissionais de outras áreas de formação, que atuam em Gestão de Pessoas, poderão enquadrar-se, desde que, no currículo, apresentem sólida experiência profissional.